Förmåner för anställda

Pension. I Finland har varje anställd rätt till antingen folkpension eller lagstadgad tjänstepension baserat på sin inkomst.

Socialförsäkring. I Finland är arbetsgivare och arbetstagare skyldiga att bidra till socialförsäkringskassor. Medlen används för att täcka moderskaps-, sjuk- och arbetslöshetsledighet, försäkringar och sjukförsäkringar.

Sjukfrånvaro. Arbetstagare har rätt till betald sjukfrånvaro i Finland.

Föräldraledighet och föräldrapenning. Finland har en gällande föräldraledighet och föräldrapenning, den nya lagen tar på ett mer jämlikt sätt i beaktande olika familjesituationer, olika familjekonstellationer och olika former av företagande. Målet är också att föräldraledigheterna och vårdansvaret fördelas jämnt mellan föräldrarna i familjer med två föräldrar. Efter reformen har familjerna fler möjligheter, mer valfrihet och mer flexibilitet än tidigare när det gäller att ta ut ledigheterna.

Arbetslöshet. Arbetstagare har rätt till arbetslöshetsersättning i Finland.

Semesterdagar. Anställda har rätt till cirka 25 semesterdagar per år men detta varierar beroende på företag och ditt arbetsområde. Anställda betalas lika mycket under semester. Utöver detta finns det 12 helgdagar varje år.