Etuja työntekijöille
Hyvän palkan lisäksi Närpiössä on paljon muitakin työsuhde-etuja. Nämä ovat yleisimmät ja tärkeimmät:
Eläke. Suomessa jokaisella työntekijällä on oikeus joko kansaneläkkeeseen tai lakisääteiseen työeläkkeeseen tulojensa perusteella.
Sosiaalivakuutus. Suomessa työnantajat ja työntekijät ovat velvollisia maksamaan sosiaaliturvamaksuja. Varoilla katetaan äitiys-, sairaus- ja työttömyysvapaat, vakuutukset ja sairausvakuutukset.
Sairauspoissaolo. Suomessa työntekijöillä on oikeus palkalliseen sairauslomaan.
Vanhempainvapaat ja vanhempainraha. Suomessa on käytössä vanhempainvapaat ja vanhempainraha, ja uusi laki huomioi yhdenvertaisemmin erilaiset perhetilanteet ja perhemuodot ja yrittäjyyden eri muodot. Tavoitteena on myös, että vanhempainvapaat ja hoitovastuu jakautuisi tasan kahden vanhemman perheiden vanhempien kesken. Uudistuksen jälkeen perheillä on vapaiden käyttämisen suhteen aiempaa enemmän vaihtoehtoja, valinnanvaraa ja joustavuutta.
Työttömyys. Suomessa työntekijöillä on oikeus työttömyysetuuksiin.
Lomapäivät. Työntekijöillä on oikeus noin 25 lomapäivään vuodessa, mutta tämä vaihtelee yrityksen ja työalasi mukaan. Työntekijöille maksetaan yhtä paljon loma-aikana. Tämän lisäksi joka vuosi on 12 pyhäpäivää.